Тренинговая программа ПрофЛагеря

Участники лагеря принимают участие в увлекательных интерактивных тренинговых занятиях по развитию универсальных профессиональных компетенций.

Согласно проведенным исследованиям*, работодатели, принимая молодого сотрудника на работу, учитывают не только его уровень образования или качество вуза, который он окончил (63% опрашиваемых), но и его владение так называемыми "Универсальными компетециями" (75% опрашиваемых).

Компетенция - это знание, навык, способность или характеристика, связанные с выполнением профессиональной деятельности на высоком уровне, например, такие как, аналитическое мышление или лидерский потенциал. (Mirabile, 1997)
Соответственно, Универсальные компетенции - это те компетенции, которые необходимы нам как в будущей профессии, так и в личной жизни. Причем выбор профессии не важен, данные компетенции будут цениться везде.

Мы выделили три сферы, в которых необходимо развитие универсальных компетенций и составили программу таким образом, чтобы была возможность для отработки всех основных навыков и способностей.

Три сферы универсальных компетенций:

• Волевая сфера. Участники проходят тренинг по волевыми проявлениями личности и учатся лучше управлять своим временем, ставить цели, преодолевать лень и другие барьеры на пути к мечтам.
• Интеллектуальная сфера. Как решать нерешаемые задачи и вносить новое в свою профессиональную область? Тренинг на развитие дивергентного и системного мышления разбудит интеллектуальную активность.
• Социальная сфера. На занятиях участники научатся лучше ориентироваться в пространстве человеческого общения, сотрудничать и откроют для себя синергетические эффекты командной работы.

Тренинг включает в себя решение профессиональных кейсов и отработку универсальных компетенций в ситуациях, моделирующих профессиональную деятельность по заявленной на смене тематике.
Таким образом, каждый тренинговый курс имеет уникальную программу, методически разработанную психологом и специалистом.

Ведущие тренинговых курсов - профессиональные психологи, имеющие практический опыт в проведении тренинговых программ с подростками.

*Данное исследование работодателей отраслей крупного и среднего бизнеса, проводил ЦТР "Гуманитарные технологии", 2008 - 2010 гг. В опросе приняли участие более 300 организаций.