Профориентационная компетентность в эпоху цифровизации

Аннотация. Современный рынок труда быстро реагирует на происходящие в экономике и обществе изменения. На современном этапе специалистам и экспертам часто приходится принимать решения и строить карьеру в условиях неопределенности. Одни будут рассматривать значительные изменения рынка труда как угрозы, для другие – как возможности. Точно спрогнозировать состояние рынка через 3-5 лет довольно сложно и оказывается, что полученные буквально вчера знания уже требуют адаптации и усовершенствования, а накопленный опыт работы требует переосмысления и перевода в цифровой формат. Меняются требования к конкретным профессиям, содержание труда и структура занятости; существенно изменяется подход к измерению результатов деятельности сотрудников и мотивация персонала. Адекватно реагировать на происходящие изменения помогает профориентационная компетентность молодежи и взрослого населения. Тот, кто воспринимает изменения как возможности, достаточно часто начинает рассматривать варианты развития карьеры, в том числе и с помощью карьерных консультантов. Авторы предлагают рассмотреть три варианта стратегии поведения в ситуациях, связанных с поиском работы и трудоустройством, их достоинства и узкие места. В статье дается первичное представление о современных направлениях карьерного консультирования, роли тестовых методик и приемов, позволяющих развивать поведенческую гибкость и проактивный подход к формированию карьерных траекторий. Профориентационная компетентность помогает определить приоритетные профессиональные направления и реализовывать карьерные амбиции таким образом, чтобы выбранное направление смогло приносить и удовлетворение, и обеспечивать хороший уровень жизни.

Читать статью полностью