Особенности профессии
Профессия рекрутера подойдет людям с развитыми коммуникативными навыками, аналитическим складом ума, организаторскими способностями. Если пройти обучение в престижном университете, колледже и стать специалистом по подбору персонала, то можно построить успешную карьеру и получать достойную заработную плату.
Рекрутер занимается подбором персонала для коммерческих компаний, кадровых агентств или государственных организаций, которые располагают большим штатом сотрудников либо несколькими структурными подразделениями. Его основная задача - найти и привлечь кандидатов, чьи навыки, опыт и личные качества соответствуют требованиям работодателей.
В отличие от HR-специалиста, он не занимается обучением нового сотрудника, оценкой работы и другими аспектами, связанными с его трудовой деятельностью в компании. Работа рекрутера завершается, когда нанятый им сотрудник приступает к своим обязанностям.
А какая профессия подходит мне? ПРОЙТИ ТЕСТ БЕСПЛАТНО >>
Специализации
Рекрутеры специализируются на подборе персонала в различных сферах бизнеса.
К наиболее распространенным специализациям относится:
❖ Технический рекрутер - занимается поиском и наймом программистов, веб-дизайнеров, системных администраторов, DevOps-инженеров и других IT-специалистов.
❖ Корпоративный рекрутер - специалист, работающий внутри одной компании. В отличие от рекрутера в кадровом агентстве, который занимается поиском сотрудников для разных клиентов, он тесно сотрудничает с руководителями отделов и фокусируется на удовлетворении потребностей своей организации.
❖ Рекрутер в области продаж - занимается поиском и наймом сотрудников для отделов продаж в коммерческих компаниях.
❖ HR-рекрутер - занимается поиском, привлечением и отбором кандидатов для отделов управления персоналом.
❖ Рекрутер по подбору руководителей - занимается поиском и привлечением кандидатов на руководящие должности, такие как генеральный, финансовый директор, руководитель департамента или отдела.
❖ Рекрутер по подбору студентов - занимается поиском и привлечением молодых специалистов и выпускников вузов для стажировок в компаниях. Он обычно тесно сотрудничает с HR-отделами и руководителями подразделений.
Рекрутеры могут заниматься как массовым подбором сотрудников, так и фокусироваться на поиске специалистов в конкретных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы, бухгалтерия, маркетинг и т.д.
Какими качествами должен обладать рекрутер
Чтобы стать рекрутером и успешно работать в сфере подбора персонала, нужно обладать следующими качествами:
✎ Коммуникабельность. Таким специалистам приходится регулярно общаться с кандидатами, отвечать на их вопросы, предоставлять информацию о компании и вакансии. Рекрутер должен уметь выслушивать людей, обладать развитыми коммуникативными навыками, чтобы привлечь соискателя и продуктивно взаимодействовать с работодателями.
✎ Аналитические навыки. Рекрутерам нужно быстро просматривать и анализировать резюме, выявлять ключевые навыки соискателя, а также оценить кандидата на соответствия требованиям вакансии. Хорошо развитое аналитическое мышление позволит эффективно обрабатывать большие объемы информации и оптимизировать процессы подбора персонала.
✎ Организаторские способности. Работа рекрутера часто связана с одновременным выполнением нескольких задач. Он должен уметь планировать рабочий день, следить за дедлайнами и эффективно использовать свое время. При наличии организаторских способностей можно грамотно планировать встречи, собеседования, координировать работу с другими членами команды, тщательно отслеживать этапы найма кандидатов.
✎ Стрессоустойчивость. Эта профессия предполагает работу в условиях высокого темпа, постоянного общения с разными людьми и решения сложных задач. Стрессоустойчивые рекрутеры смогут справляться с давлением, сохранять спокойствие в сложных ситуациях и принимать взвешенные решения.
✎ Уверенность в себе и умение убеждать. В сфере рекрутинга нужно уметь заинтересовать вакансией соискателя, а также убеждать работодателей в правильности своего выбора. Уверенный в себе рекрутер способен произвести благоприятное впечатление, установить контакт с кандидатами, укрепить их доверие.
Рекрутеры должны уметь разбираться в технологиях. Они часто используют программы, онлайн-сервисы, приложения и платформы для автоматизированного поиска и оценки кандидатов. Рекрутеры должны понимать основные принципы и правила найма сотрудников. Им нужно постоянно следить за изменениями и тенденциями на рынке труда, чтобы привлечь наиболее квалифицированных специалистов и преуспеть в рекрутинге.
Где учиться
Для работы рекрутером нужно получить образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или маркетинга. Срок обучения варьируется в зависимости от начального образования, выбранной специализации, программы. На базе 9 классов он составляет 3 года 6 месяцев, а на базе 11 классов - 2 года 10 месяцев.
К наиболее востребованным учебным заведениям относятся:
► НИУ ВШЭ
► МГУ им. М.В. Ломоносова
► СПбГУ
► РАНХиГС
► РЭУ им. Г.В. Плеханова
► РУДН
► КФУ
Предоставляется возможность пройти профессиональную переподготовку или курсы по рекрутингу на образовательных онлайн-платформах. Они длятся от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от особенностей программы и интенсивности обучения.
Где можно работать
Рекрутеры могут работать в различных частных компаниях, государственных организациях, финансовых и образовательных учреждениях. В таких специалистах нуждаются рекрутинговые агентства, которые предоставляют услуги по подбору персонала. Рекрутеры, специализирующиеся на поиске программистов и веб-разработчиков, работают в IT-компаниях. Также они могут стать фрилансерами, чтобы работать с разными компаниями и проектами.
Оплата труда
Уровень заработной платы рекрута зависит от квалификации, должности, стажа работы, региона.
В среднем, начинающие специалисты могут зарабатывать от 25 000 до 60 000 рублей, а руководители отдела подбора персонала могут получать больше, до 100 000 - 200 000 рублей.
 Профессия ИТ-аудитор >>
|
|
 Профессия турагент >>
|
|
Карьерные возможности
Целеустремленный и трудолюбивый рекрутер может быстро подняться по карьерной лестнице. После прохождения курсов повышения квалификации он сможет стать старшим рекрутером, руководителем отдела кадров или директором по персоналу. Он сможет управлять командой, разрабатывать стратегии подбора персонала. Самые успешные рекрутеры открывают собственные рекрутинговые агентства либо консалтинговые компании.
Перспективы профессии
Спрос на специалистов по поиску и найму персонала постоянно растет. Это связано с тем, что компании нуждаются в хорошо подготовленных и квалифицированных сотрудниках. Рекрутеры помогают работодателям найти специалистов, которые подходят им по уровню образования, опыту, навыкам.
Рекрутеры могут работать в различных сферах: от IT до медицины. Они нередко участвуют в разработке и внедрении различных программ, онлайн-сервисов и мобильных приложений для поиска персонала.
Источник: ЦТР "Гуманитарные технологии"
Если вы хотите получать свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.
