Подходящая профессия: факторы, формирующие выбор

Внутренние предпосылки, формирующие первичные шаги

Одна из самых распространенных ошибок — это ориентация на какой-то один фактор из трех: «хочу», «могу», «надо». Например, на текущие потребности рынка труда («надо»). Это правильная стратегия, но, во-первых, конъюнктура рынка труда динамична – то, что сегодня очень востребовано, завтра может перестать быть таковым. Во-вторых, если профессия востребована, но совсем не интересна, то работа может стать почти что пыткой. В-третьих, должны быть и соответствующие способности.

Профессия может быть востребована, но если деятельность плохо дается, то результат будет неважный и востребованным специалистом будет кто-то другой. Справедливо и обратное: если ориентироваться на интерес, игнорируя и конъюнктуру рынка труда, и способности, то это будет такой же ошибкой.

Так что самый лучший вариант – это баланс между «хочу» (интересами), «могу» (способностями), «надо» (востребованностью на рынке труда).

Интересы и личные цели

Учитывать интерес к тому, что вы делаете – это важно хотя бы потому, что нужно приложить довольно много усилий, чтобы достичь значимого результата. И если деятельность совсем не интересна, то сложно будет поддержать в себе мотивацию продолжать совершенствоваться.

Мотивация во многих случаях очень важна и может лежать вне человека. Можно представить себе молодого мужчину, который хочет произвести впечатление на девушку и выбирает для профессионального развития силовые структуры, так как это помогает быть спортивным, и форма производит впечатление. Таким образом, это, без сомнения, значимый выбор, но выбирается не профессия сама по себе, а внешний атрибут. И это необходимо, по крайней мере, осознавать.

Темперамент и привычный ритм

От природы у нас есть некоторые особенности, которые очень влияют на то, какое поведение мы реализуем. Среди прочего это тип темперамента: есть люди более возбудимые, эмоциональные и те, про кого говорят «сухарь», имея в виду, что для него не характерны глубокие эмоциональные переживания. Это данность, но люди способны к этой данности адаптироваться. Очень эмоциональному человеку не подойдут профессии, связанные с высокой ответственностью и риском для жизни людей, такие как: авиадиспетчер, водитель пассажирского транспорта, врач скорой помощи и т.д. Но при этом характер человека как типичное поведение может трансформироваться и находится во власти самого человека.

С помощью психологических тестов можно выявить эти особенности характера и темперамента и рассмотреть какой вид деятельности был бы комфортен.

Внешние влияния, корректирующие выбор

Жить в обществе и быть независимым от общества невозможно. С самого детства мы сталкиваемся с ожиданиями: от родителей, от учителей, от близких. Психологические механизмы помогают нам адаптироваться и стараться отвечать ожиданиям, соответствовать условной норме. И это хорошо, это позволяет обществу развиваться и улучшаться.

Другой вопрос, что необходим баланс между ожиданиями общества и своими собственными интересами. Для верного, сбалансированного выбора необходимо осознать и то и другое.

Родительские советы и традиции

Родители, как правило, очень переживают за своих детей. За то, чтобы у них все сложилось, и они смогли быть самостоятельными. В некотором роде это родительская обязанность - дать старт в карьере своего ребенка. Например, через помощь в профессиональном обучении (в поступлении) или через организацию профессиональных проб, а может быть, и первого заработка. Через отношение к профессии и работодателю.

И тут у любого родителя есть множество соблазнов и «темных очков». Дело в том, что сложно объективно оценить особенности своего ребенка, как и оценить его подлинную самостоятельность. Для этого нужен кто-то внешний, например, профконсультант, которой сможет дать объективную оценку.

Общественные стереотипы и тренды

Наличие стереотипов и мода – это, в том числе, полезная функция человеческого общества, которая позволяет не тратить очень много времени и сил на размышления. Так что есть некоторые готовые «рецепты» в плане развития карьеры. С одной стороны, это экономит силы. С другой, приводит к дороге, по которой идет очень много людей, среди которых легко потеряться.

Существуют и ложные стереотипы о легком заработке. Сегодня, например, можно с уверенностью сказать, что IT-специальности хоть и в тренде, но желающих работать в этой сфере стало гораздо больше. И конкуренция за рабочее место возросла. И молодой IT-специалист сегодня испытывает трудности с трудоустройством.

Напротив, рабочие специальности долгое время были не в тренде, а сегодня это очень востребованные специалисты с высокими заработками.

Экономические условия постоянно меняются, многие отрасли появляются и исчезают. Престижность не гарантирует долгосрочной востребованности. Но специалисты высокого уровня востребованы всегда.

Уровень знаний, влияющий на карьеру

При трудоустройстве работодателя интересует, насколько вы сможете справиться с предлагаемыми обязанностями. Иными словами, обладаете ли вы нужными компетенциями. Чем более компетентен специалист, тем более он востребован и наоборот. Таким образом, развитие нужных компетенций – то ключевой фактор успешности, помимо спроса на рынке труда.

Принято разделять компетенции на hard skills и soft skills, среди которых сложно выделить главный. Важно и то и другое.

Hard skills и soft skills

Hard skills — набор конкретных профессиональных навыков: программирование, владение бухгалтерскими программами, иностранным языком. Они часто подтверждаются дипломами или сертификатами.

Soft skills — это универсальные навыки: умение договариваться, планировать время, презентовать результаты работы. Их сложнее зафиксировать, но такие качества не меньше ценятся работодателями.

В психологии известно, что разным людям легче даются разные компетенции, так что это довольно важный этап – оценить, что вам дается легче, чем другим, это ваше конкурентное преимущество.

Элементы анализа своих навыков:
► Перечислить дисциплины, где уже есть реальные успехи (уровень языка, владение Excel, умение решать задачи по математике).
► Спросить у коллег, друзей, преподавателей, какие сильные качества они видят в вас.
► Определить, какие сертификаты можно получить без больших затрат времени.
► Изучить требования к желаемым должностям и сравнить их со своими возможностями.
► Разделить свои навыки на профессиональные (работа с ПО, знание языка и др.) и «универсальные (навыки коммуникации, самоорганизации, презентации и др.).

Такой анализ помогает сузить круг специальностей. Если человек понимает, что без труда пишет тексты, есть повод присмотреться к контент-маркетингу, копирайтингу, блогингу.

Механизмы оценки рынка труда

Огромное значение имеет ситуация, сложившаяся на рынке. В некоторых сегментах переизбыток кадров, тогда как в других наблюдается дефицит. Сложности добавляет тот факт, что важна не столько текущая востребованность – ее легко можно выявить, - сколько перспективная. Особенно, если речь идет о профориентации школьника. На рынке труда он окажется только спустя несколько лет, конъюнктура к этому времени может поменяться. Но и здесь есть способы прогнозирования. Например, можно обращать внимание на прогнозы от Минтруда или рассмотреть прогнозы крупных компаний. Полезно также самостоятельно поразмыслить о перспективах развития.

Анализ вакансий и прогнозов

Для принятия решений важно ознакомиться с актуальной информацией по поводу спроса на рассматриваемые профессиональные позиции. При этом стоит обращать внимание не только на текущие положение дел, но и на прогнозы. Данные аналитические материалы публикуют многие рекрутинговые порталы (среди них Хедхантер, Суперджоб, Работа в России и др.), а также профильные ведомства федерального и регионального уровней (Минтруд и др.). Изучив эти материалы, можно найти вариант, который будет востребован в будущем, но сейчас на него пока мало обращают внимания.

Еще нужно учитывать скорость вхождения в рынок. Существуют профессии, где это можно сделать быстро - рабочие профессии. А есть профессии с длительным входом - профессии инженерного цикла и др. Соответственно, вакансии на профессии с длительным входом медленнее восполняются.

Шаги для изучения рынка:
① Найти статистику по уровню зарплат и числу открытых позиций в выбранном сегменте. Рассмотреть уровень конкуренции за рабочее место. Изучить перспективы спроса.
② Посетить выставки карьеры (онлайн-ярмарки, тематические встречи), чтобы пообщаться с представителями компаний и узнать условия.
③ Проверить возможные риски (автоматизация, кризисы, сокращения).
④ Узнать, как быстро можно вырасти от младшего уровня до среднего.
⑤ Пообщаться со специалистами, которые уже не первый год работают по выбранной вами специальности.

После сбора информации проще понять, требуется ли дополнительное обучение, достаточно ли уже имеющихся навыков. Становится ясно, на какие должности можно претендовать сейчас, а к каким лучше подготовиться через стажировки.

Роль удаленки и гибридного формата

На сегодняшний день множество рабочих функций стало возможно совершать в удаленном режиме. И это касается не только программистов, дизайнеров или психологов. Сейчас возможность работать удаленно имеют инженеры, педагоги, даже медицинские работники часть своих обязанностей выполняют дистанционно. И от такого гибридного формата выигрывают все стороны. Работодателю не нужно тратиться на содержание рабочего места, а специалисту нести издержки для того, чтобы добраться до рабочего места.

Однако удаленка требует самодисциплины. Если сложно сохранять фокус без контроля, то офисная среда обычно помогает избежать прокрастинации. При выборе профессии стоит задуматься, доступны ли варианты гибкого графика и насколько это согласуется со стилем жизни.

Личные ограничения и пути их обхода

Реальность бывает суровой: семейные обстоятельства, нет возможности переезда или проблемы со здоровьем. Это не приговор, но фактор, который влияет на выстраивание карьерной стратегии. Прежде всего, нужно определить возможные временные ресурсы для профессиональной деятельности и готовность действовать. Затем стоит определить, кто из ваших близких может оказать содействие в трудоустройстве. Существует также множество программ от центров занятости в содействии трудоустройству тем, кто находится в затруднительном положении.

Возможности и личные обстоятельства

Не все готовы потратить несколько лет на переобучение, например, в вузе. Часто люди выбирают краткосрочные курсы, чтобы поскорее начать зарабатывать. Однако, большинство профессий все же требуют серьезной подготовки. Следует отметить, что многие работодатели организуют обучение и стажировки за свой счет, и это может быть хорошим способом осваивать нужные навыки.

Что можно сделать:
✎ Рассмотреть программы обучения, которые можно совмещать с заработком.
✎ Найти гранты или стипендии или другие программы, которые покрывают часть затрат на обучение.
✎ Осваивать смежные специальности, используя навыки, накопленные ранее.
✎ Постепенно переходить на новое направление, сочетая прежнюю работу с подработкой по новому направлению.
✎ Так распределить занятость, чтобы иметь больше времени на учебу.

Грамотное использование подобных инструментов дает шанс выстроить карьеру поэтапно. Человек понимает, каким образом он преодолеет барьеры и защитит свой план на будущее.

Ресурсы и люди, помогающие принять решение

Решение о своих карьерных перспективах необходимо принимать самостоятельно. При этом, решение должно быть обдуманным, а не случайным или принятым под воздействием других людей! Для этого стоит опираться на доступные ресурсы. Это может быть мнение родственников, друзей, близких, которое стоит выслушать со всей внимательностью. Конечно, эти мнения могут быть довольно противоречивы, но можно выявить общее из всех предложений и сопоставить со своим мнением. Не стоит обращать внимание на астрологию, хиромантию и другие формы лженауных рекоменлаций. Это даже хуже, чем просто случайный выбор.

Существуют онлайн-ресурсы и рабочие тетради с вопросами, которые очень помогают в самоопределении. Например, «Схема альтернативного выбора» Н.С. Пряжникова, где заполняя по определенному алгоритму таблицы, можно наглядно увидеть карту своих приоритетов.

Особую роль занимают в этом процесс психологи-профконсультанты (карьерные консультанты, профориентологи). Их задача – помочь клиенту обобщить весь опыт и мотивы и построить уникальный карьерный маршрут, по которому будет интересно идти.

Профориентационные сервисы и консультанты

Существуют сервисы, которые могут оказать существенную поддержку самоопределяющемуся человеку.

Во-первых, важна диагностика. Это могут быть стандартизированные тесты, беседа и др. На этом этапе важно понять особенности человека, его сильные черты и дефициты. Это можно понять только в сравнении с другими. Рынок труда — это конкуренция, и нужно понимать свои конкурентные преимущества и возможности их развития.

Во-вторых, важна консультация психолога-профессиоведа, который хорошо понимает, как можно использовать результаты диагностики и владеет навыками профориентационного консультирования, может не только сообщить важную информацию, но и через систему вопросов помогает клиенту разобраться в своих особенностях и наметить рабочий план действий с учетом конъюнктуры рынка труда.

Что такое профориентация >>

Профессия финансовый консультант >>

Отказ от жестких рамок

Мир стремительно меняется. Сферы, которые вчера казались стабильными, сегодня теряют актуальность. Профессии, еще недавно неизвестные, набирают обороты. Самоопределение — процесс непрерывный. Молодому специалисту полезно помнить, что первая работа не сохраняется на десятилетия.

Важно не бояться узнавать новое, современная жизнь позволяет успеть сделать несколько карьер. Более того, сегодня как никогда раньше важно понимать все свои компетенции и использовать их все на рабочем месте. Если вы медик и увлекаетесь дизайном интерьера, то есть все шансы организовать такое пространство, которое будет помогать выздоровлению само по себе. Кроме того, это может быть и хобби и даже приносить дополнительный доход.

Приглашаем детей и взрослых пройти профориентацию >>

Заключение

Выбор профессионального пути — это цепь сложных, но важных решений, которые определяют образ жизни человека, в том числе финансовое благополучие и степень личного удовлетворения. В процессе анализа стоит учитывать внутренние факторы: интересы, способности, мотивы, ценностные ориентиры, личностные особенности.

Внешние условия тоже играют роль: мнение окружающих, востребованность на рынке, уровень дохода, престиж, регион.

Осознанный баланс внутреннего и внешнего помогает найти тот путь, который сделает профессиональную деятельность не только источником дохода, но и способом самореализации.

Источник: ЦТР "Гуманитарные технологии"


Если вы хотите получать свежие статьи о выборе профессии, подпишитесь на нашу рассылку.