Online-заявка
ONLINE-ЗАЯВКА
  • Гарантируем Конфиденциальность
ico

Эксперт: стремление студентов учиться в Москве - "советская привычка"

26.11.2013

По мнению Михаила Арутюнова, главы общественной организации социальной поддержки молодежи "Студенческая община", стремление учиться именно в Москве - пережиток советских времен. Во многих российских городах качество образования не уступает столичному.

Вручение дипломов с отличием выпускникам МГУ им. М.В.Ломоносова, архивное фото

Стремление российских студентов учиться в московских вузах укрепилось с советских времен, тогда как сегодня не только столица располагает хорошими условиями для получения образования, считает руководитель региональной общественной организации социальной поддержки молодежи "Студенческая община" Михаил Арутюнов.

Группа РИА Новости в рамках сотрудничества с британской компанией QS Quacquarelli Symonds представила русифицированную интерактивную версию рейтинга QS топ-50 лучших студенческих городов мира. По итогам рейтинга, Москва заняла 38 место, набрав 309 баллов, при этом в 2012 году столица была на один пункт выше и занимала 37 место. Первое место досталось Парижу, второе — Лондону, а третье — Сингапуру.

"У нас отличная система образования в таких городах, как Томск, Краснодар и других. Стремление учиться в Москве — вопрос еще советской привычки, когда именно в Москве и ни в каком другом городе сосредотачивалась вся жизнь страны", — сказал Арутюнов РИА Новости в пятницу.

По его мнению, основная проблема трудоустройства человека, получившего образование — оторванность от реальной жизни.

"Студентов заставляют сидеть пять лет за партой, слушать старых и уважаемых преподавателей, но они выходят из института, и работодателю потом приходится еще год-два такого студента переучивать, потому что никаких практических знаний под пятилетней теорией он так и не приобрел", — отметил эксперт.

Одними из пунктов рейтинга является популярность у работодателя, например в Европе, залогом успешной карьеры будет участие в волонтерских проектах. В России же работодатель обращает мало внимания на увлечения и интересы своих сотрудников, это могут себе позволить только крупные международные компании, добавил Арутюнов.

"Наша инициатива, которую мы не раз озвучивали — это внесение волонтерского стажа в трудовую книжку. При приеме на работу работодателю было бы понятно, что человек, которого он принимает на работу, делает благое дело, человек ответственный, а потому ему можно доверить решение важных задач", — заключил руководитель "Студенческой общины".

Источник: www.ria.ru

 



Вернуться к списку статей

ico

Подписка на дайджест новостей

+
Политика конфиденциальности

Компания ЦТР «Гуманитарные технологии» уважает ваше право и соблюдает конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений. Размещение заявки на сайте компании ЦТР «Гуманитарные технологии» означает ваше согласие на обработку данных.

Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес, телефон, адрес электронной почты, семейное, имущественное положение и иные данные, относимые Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года "О персональных данных" (далее - "Закон") к категории персональных данных.

Целью обработки персональных данных является оказание услуг для клиентов компании ЦТР «Гуманитарные технологии».